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| 弊社は、従業員に対して「個人を尊重し、ビジネスパーソンとしての活力と能力を育成し、従業員の幸福を追求します」を行動基準に掲げ、企業風土改革と社員の意識改革を計るために、様々な人事施策を展開しています。また「企業は人なり」の基本理念のもと、人財開発に重点をおいた諸制度を実行致しております。
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| 激しい変化の中にあるIT業界において、弊社の従業員には今後起こるであろう、様々な変化を予測し、それを自分の事として捉え、フレキシブルに対応することが求められます。この考えのもと弊社は「自ら考え、自律的に行動し、学び続ける人財」を求めて積極的な採用活動を行うと共に、その育成に努めていきます。
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| IT事業部門の人材育成プログラム |
| 新人研修 |
| ・会社概要、組織 |
・コンプライアンス |
| ・経営ビジョン |
・Pマーク(個人情報保護) |
| ・会社方針 |
・庶務事項、職務規定 |
| ・ビジネスマナー |
・サービス研修(水生の庄での合宿) |
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| プロフェッショナル研修 |
| ・WEBエンジニア育成研修 |
・コンサル、SE、PG研修・営業研修 |
| ・組込エンジニア育成研修 |
・品質マネジメント研修 |
| ・基盤エンジニア育成研修 |
・外部研修・社長懇親会 |
| ・商品およびサービス知識 |
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| 管理者研修 |
| ・マネジャー研修 |
・社内グループリーダー |
| ・コミュニケーション研修 |
・社内フォーラム責任者 |
| ・金融、会計知識 |
・新規プロジェクト責任者 |
| ・M&A研修・企業再生研修 |
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| スペシャリスト研修 |
| ・高度エンジニア育成研修 |
・ITIL・ORACLE・シスコ・SAP |
| ・ビジネス英会話研修 |
・情報処理試験・PMP |
| ・ITコンサルタント研修 |
・米国公認会計士・CFO |
| ・ITアーキテクト研修 |
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| 経営者研修 |
| ・IT業界団体の活動参画 |
・社内管理職の実践 |
| ・ユーザ団体の活動参画 |
・グループ会社経営者OJT |
| ・新規事業責任者(社内) |
・ビジネススクール、MBA取得 |
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